Preguntas Frecuentes Empleo

Dirección
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Departamento Laboral, dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario: Avenida Apoquindo Nº 9070

Teléfono
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22950 7600

Es la Oficina Municipal de Intermediación Laboral, organismo técnico que en forma gratuita relaciona la oferta y demanda de trabajo, otorgando información y orientación para el empleo. Depende administrativamente de la Dirección de Desarrollo Comunitario del Municipio y técnicamente del Sence

  • Facilita a usuarios su incorporación al mercado laboral.
  • Organiza la búsqueda de empleo y el envío a entrevistas de trabajo.
  • Información e inscripción a las personas que deseen participar en los programas sociales Sence.
  • Cumple el rol de intermediar a los beneficiarios del Seguro de Cesantía con cargo al Fondo Solidario de Cesantía, en materia de empleo y capacitación.
  • Registra y certifica el trámite del Subsidio de Cesantía.
  • Orienta sobre materias laborales.

Si requiere información o dispone de vacantes en su empresa le sugerimos tomar contacto con nosotros y procuraremos buscar candidatos inscritos en nuestra base de datos, según perfil solicitado por usted.

Le informamos que contará con un servicio totalmente gratuito.

Sólo debe proporcionar claramente datos tales como:

  • Identificación de empresa y del solicitante.
  • Identificación del puesto de trabajo.
  • Requisitos que debe cumplir el postulante.
  • Lugar, fecha y hora de la entrevista.
  • Sueldo.
  • Jornada de trabajo.
  • Estudios, experiencia.
  • Documentos que debe presentar el postulante.
  • Ser chileno, o extranjero con posesión de la autorización respectiva para trabajar.
  • Estar en posesión de la Cédula de Identidad .
  • Presentar certificado que acredite residencia en la comuna, otorgado por Carabineros de Chile o Junta de Vecinos del sector jurisdiccional.
  • Currículum Vitae
  • Al postular a empleo, documentos solicitados por el empleado
  • Interesados deberán concurrir personalmente a la Oficina de Intermediación Laboral

Seguro de Cesantía

Es un seguro que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes, entregándoles beneficios monetarios, de salud, asignación familiar, becas de capacitación

Todos los trabajadores que laboren en Chile acogidos al Código del Trabajo tienen derecho al Seguro de Cesantía. Los trabajadores que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002, son afiliados por Ley obligatoriamente al Seguro de Cesantía. Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, pueden afiliarse voluntariamente en cualquier sucursal de AFC. No se requiere de la autorización del empleador, basta sólo la decisión del trabajador.

Se verifica en el departamento de Edificación el ingreso del expediente donde consta dicha construcción.

De lunes a viernes de 8:00 a 20:00 horas y sábado de 8:00 horas a 14:00 horas. En casos calificados técnicamente, el Director de Obras Municipales podrá autorizar otro horario.

Existe una garantía de 5 años después de la fecha de Recepción Final otorgada por la Municipalidad para permisos otorgados con anterioridad al 28 de Agosto de 2005. Para permisos ingresados a tramitación con posterioridad a esta fecha la garantía es:

  • 10 años para la estructura soportante del inmueble
  • 5 años para fallas o defectos de los elementos constructivos o instalaciones
  • 3 años para fallas o defectos de elementos de terminaciones

En estos plazos la Inmobiliaria debe responder por los desperfectos que existan, pudiendo canalizar su denuncia por escrito en esta Dirección de Obras.

La empresa que efectúa los trabajos debe colocar mallas en medianería en su perímetro. Regar el terreno. Acceso pavimentado de camiones. Estos deben salir con su carga tapada y las ruedas lavadas.

Las denuncias deben ser sobre construcciones y bien fundamentada. En todo caso puede acercarse a plantear sus dudas ante un inspector quien le orientará sobre si procede o no efectuar la denuncia.

Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneración. Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con aportes de los empleadores y del Estado.

  • Estar cesante
  • Si tenía contrato indefinido: acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.

El Fondo de Cesantía Solidario opera una vez que se han agotado los fondos disponibles en las cuentas individuales de los trabajadores y se financia con aportes del empleador y del Estado.

Aquellos que:

  • Tengan 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses. Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas con el mismo empleador.
  • Que el contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor.

En el caso del trabajador con contrato indefinido se reciben por cinco meses, y en el caso del trabajador con contrato a plazo fijo, por dos meses.

En ambos casos, cuando la tasa de desempleo publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) exceda en un punto porcentual el promedio de los últimos cuatro años, se podrá recibir hasta por dos meses más. El derecho a percibir la prestación cesará por el solo ministerio de la ley, una vez obtenido un nuevo empleo por el beneficiario.

Si el trabajador fallece, los fondos de su cuenta individual se pagarán a la o las personas que hubiere indicado al momento de afiliarse al seguro

En su AFP, Centro de Atención a Afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía AFC, consultar sobre su cuenta individual y el beneficio.

  • Cédula de Identidad.
  • Formulario entregado en AFC prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario.
  • Es un beneficio otorgado por el Estado que consiste de una ayuda económica por un tiempo máximo de 360 días, a personas que hayan quedado cesantes por causas ajenas a su voluntad.
  • El beneficio se otorga a través del Instituto de Normalización Previsional (INP) o la Caja de Compensación respectiva, según corresponda.
  • Para llevar a cabo el pago del beneficio debe solicitar, previo requisitos, un certificado en la Oficina de Intermediación Laboral del Municipio.
  • El derecho a percibir la prestación cesará por el solo ministerio de la ley, una vez obtenido un nuevo empleo por el beneficiario.
  • Tener domicilio en la Comuna.
  • Tener a lo menos 52 semanas o 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones en cualquier régimen previsional, ya sea INP o AFP, dentro de los 2 años anteriores a la fecha de cesantía.
  • Presentar Cédula de Identidad
  • Presentar finiquito de trabajo, por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
  • Presentar formulario de INP o Caja Compensación, previamente firmado por el empleador.